Abogado de Accidente de Trabajo en Miami

Construction Worker

Usted podría estar trabajando en una fábrica, sentado tranquilamente tras un escritorio en una oficina o estar laborando en el campo. Podría ser un conductor, un obrero o un oficinista. No importa cuál sea su trabajo o profesión, siempre existe el riesgo de resultar lastimado en el trabajo. En muchos casos, esto significa que deberá presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

¿Qué hace este reclamo de compensación?

Se supone que la cobertura de compensación para trabajadores hace lo siguiente: usted se lesiona en el trabajo y no puede trabajar, por lo que presenta un reclamo de beneficios y obtiene cierto nivel de compensación.

A cambio, su empleador y compañeros de trabajo están exentos de responsabilidad por su lesión en el trabajo; en la mayoría de los casos, no puede demandarlos. Por lo general, así es como se supone que funciona la compensación para trabajadores.

¿Cuáles son los resultados de este reclamo?

Desafortunadamente, un  reclamo por un accidente de trabajo no siempre funciona como debería. Las compañías de seguros o los empleadores a veces intentan negar y/o minimizar los beneficios que se pagan a aquellos empleados lesionados en un accidente de trabajo. 

Podrían alegar que las lesiones se desarrollaron mientras no estaban en el trabajo o que las lesiones de estos trabajadores no son tan graves como dice el trabajador.

El proceso de recuperación de los beneficios de compensación laboral puede llevar mucho tiempo y ser muy frustrante, pero un abogado con experiencia en compensación laboral podría facilitarle las cosas. 

Usted puede tener la ayuda legal que necesita

Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo y se deniega su reclamo, llame a 1-800-Injured, un servicio de referencia legal y médica, para obtener más información sobre cómo un abogado de  accidentes en Miami puede ayudarlo tras haber sido lesionado en un accidente de trabajo.

Después de todo, hay ciertos beneficios a los cuales usted puede tener derecho y estar preocupado por sus lesiones puede hacer que usted descuide el aspecto legal de su caso.

¿Qué hace un abogado de compensación laboral?

Los abogados de compensación laboral ayudan a aquellos trabajadores que se lesionaron en un accidente de trabajo y se les negaron sus reclamos de compensación laboral a los cuales tienen derecho. 

Usando la experiencia en defensa de los trabajadores de los abogados de la red de 1-800-Injured, su abogado puede ayudarle a navegar el proceso de tratar de recuperar el dinero que legítimamente se merece.

Los abogados de compensación laboral manejan reclamos por lesiones en el trabajo que involucran, entre otros, lo siguiente: 

  • Lesiones musculares, huesos rotos, ligamentos desgarrados, manguitos rotadores desgarrados y discos herniados por levantar, empujar o realizar otras acciones.
  • Enfermedad por exposición a toxinas, incluidas enfermedades profesionales como mesotelioma o pulmón negro.
  • Lesiones en la cabeza como conmociones cerebrales o lesiones cerebrales traumáticas por objetos que caen o caídas.
  • Tendinitis u otras lesiones por movimientos repetitivos.
  • Accidentes de construcción.
  • Pérdida o daño auditivo.
  • Estrés por frío y calor o quemaduras por accidentes como electrocución .
  • Lesiones diversas en la espalda, médula espinal, hombros, ojos, rodillas, cuello, cadera, órganos respiratorios, tobillos, muñecas, pies y manos.

Reclamos de terceros

Aunque la compensación de trabajadores normalmente es sin culpa, los empleados lesionados en el trabajo por productos o maquinaria podrían demandar al fabricante de esos artículos para obtener una compensación en la corte (además de presentar una compensación de trabajadores estándar). 

Estas lesiones pueden ser el resultado de accidentes inevitables, entornos de trabajo peligrosos, capacitación inadecuada o maquinaria defectuosa. 

Sin embargo, según la compensación de trabajadores, ningún empleado está obligado a probar la razón por la cual ocurrió su lesión, ya que la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa que compensa a los trabajadores lesionados sin tener en cuenta la negligencia o la culpa.

¿Quién es elegible para presentar un reclamo de compensación de trabajadores?

La elegibilidad de compensación para empleados depende de varios factores, incluido el estado en el que se encuentra el trabajo del empleado, si el empleado trabaja para el gobierno federal e incluso la industria (por ejemplo, la industria ferroviaria tiene su propio sistema detallado por una ley federal especial). 

En general, la mayoría de los empleados están cubiertos por algún tipo de plan de compensación para trabajadores. Por ejemplo, con algunas excepciones, en Florida los empleadores que tienen cuatro o más empleados, y las empresas de construcción que tienen incluso un solo empleado, deben brindar cobertura; y en Georgia, las empresas con tres o más empleados deben proporcionar un seguro, y algunas son responsables de los empleados de los subcontratistas. 

En un estado como Nueva York, esencialmente todos los empleadores deben ofrecer seguros. En Massachusetts, los requisitos son similares, aunque hay más excepciones que en Nueva York. 

La mayoría de las lesiones, enfermedades, dolencias, accidentes y muertes no intencionales que ocurren en el lugar de trabajo están cubiertas por las leyes de compensación para trabajadores. 

Es importante resaltar que, debido a que la compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, ningún trabajador está obligado a probar la culpa de sus lesiones para recuperar los beneficios. 

En muchos estados, un trabajador debe informar sobre lesiones relacionadas al trabajo a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente. 

El empleado tiene una cierta cantidad de tiempo después del informe inicial de lesiones para presentar un reclamo de compensación laboral; en algunos estados, son dos años. 

Al informar el accidente por primera vez, el trabajador lesionado debe proporcionar detalles específicos, tales como: 

  • Nombres de los testigos.
  • Lugar del accidente.
  • Causa del accidente.
  • Hora y fecha del accidente.
  • Lesión que se ocasionó.

También es importante documentar el accidente aunque las fotos tomadas con el celular no siempre tienen la resolución necesaria.

¿Qué es un examen médico ‘independiente’ (EMI) de compensación de trabajadores?

El trabajador lesionado buscará una evaluación médica inmediata para determinar el alcance de su lesión por parte de un proveedor médico aprobado y “autorizado” elegido por su empleador; los detalles de esto pueden ser diferentes según el estado. 

Si un trabajador lesionado busca la segunda opinión de un profesional médico, dependiendo de su estado, podría haber ciertas restricciones al respecto. Por ejemplo, en Florida, los trabajadores solo pueden cambiar de médico una vez. 

Para recibir compensación laboral a la que usted tiene derecho, cualquier trabajador que resulte lesionado, debe someterse a un examen médico independiente o un examen médico del seguro. 

¿Cuál es el objetivo de este examen? 

Un EMI, en teoría, es seguro y aclara la condición médica del trabajador, también es útil para determinar si la lesión fue causada por actividades relacionadas al trabajo.

Si bien el EMI está destinado a proporcionar un diagnóstico preciso y recomendar el tratamiento adecuado, las compañías de seguros a menudo lo usan como una herramienta para limitar los pagos y la responsabilidad. 

Los médicos asignados pueden trabajar en conjunto con las compañías de seguros para proteger los intereses financieros de ambas partes, a veces negando la existencia de una lesión o autorizando indebidamente a un empleado para que regrese al trabajo.

Obtenga ayuda legal para su reclamo 

Para asegurarse de que está recibiendo el pronóstico correcto, además de ponerse en manos de un profesionista de la salud y seguir al pie de la letra sus recomendaciones, usted debe solicitar los servicios de un abogado con experiencia que lo ayude durante el proceso.

En 1-800-Injured, somos un servicio de referencia legal y médica que lo podemos poner en contacto con un abogado especializado en cuestiones laborales para que escuche su caso y lo ayude a llegar a la mejor resolución posible. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para empezar a recuperar su tranquilidad y tener tiempo para concentrarse en recuperar su salud. 1-800-Injured, todos los derechos reservados.